“高端服务”不能伤害社会公平

经济网(jīngjìwǎng) | www.ceweekly.cn 最近，兴业银行私人银行的(de)“增值服务”引发热议—— 只要存够千万级资金，就能为子女换取名企实习机会(jīhuì)，谷歌、阿里巴巴、字节跳动等都在“推荐(tuījiàn)名单”里。 遭普遍质疑后，兴业银行回应(huíyìng)，该“菁英企业”实习计划在(zài)推广中表述不完整，对此造成的误解深表歉意。 看似银行与客户间的“礼尚往来”为何会引发(yǐnfā)争议？ 银行私人业务向来主打“高端(gāoduān)服务”，比如兴业银行规定私人银行客户需满足月日均综合金融资产在600万元（含）以上，目前(mùqián)已有8万多户。按说(ànshuō)，提供点高尔夫球场预订、高端医疗对接之类的服务，算是行业常规。但把名企实习机会(jīhuì)明码标价，性质就变了——这不是普通的“客户关怀”，而将就业机会(jiùyèjīhuì)加上了资金门槛。 兴业银行的操作并非孤例。此前，平安银行的“新锐实践计划”、中信银行的实习营、招商银行(zhāoshāngyínháng)的境外高端游学，甚至早年渣打银行(zhādǎyínháng)“50万存款换优先(yōuxiān)录取资格”的争议操作，本质都是一个路数：把教育、就业等涉及社会公平的领域，变成“VIP专属(zhuānshǔ)福利”。 这事为啥被骂上热搜？因为它(tā)不公平：当众多年轻人在求职市场挤破(jǐpò)头时，有人靠父母的存款就能“插队直达下一站”。这类“VIP专属福利”暴露的是“金钱本位”的扭曲(niǔqū)价值观。 有人(rén)可能会说，这是市场行为，愿打愿挨而已。但别忘了，金融机构不是(búshì)普通商家，他们在社会资源的分配和再分配过程中起着非常重要的作用。当银行以(yǐ)资本(zīběn)多寡为标准，堂而皇之侵害社会教育、就业公平，就让人不得不警惕。 企业按市场规律(shìchǎngguīlǜ)搞客户增值服务可以，但涉及社会公平的公共资源绝不能成为(chéngwéi)交易标的，私相授受。 建议三方面入手：监管层要给这类服务划红线，要求公开透明，禁止教育就业(jiùyè)机会与资金挂钩；企业自身得有底线(dǐxiàn)意识，名企应拒绝参与这种“资本(zīběn)换机会”的(de)游戏；社会层面要完善公平就业机制，比如扩大基层就业补贴、加强职业教育，让普通孩子有更多出路。 公平或许不是最有效率，但一定最可持续(chíxù)。整个社会守护好年轻人通过努力(nǔlì)改变命运的希望，才是真正的“增值服务”。 12位(wèi)顶级经济大咖的年度倾情之作！ 看完秒变朋友圈经济课(kè)代表！ 微信值班：周琦 郑扬波(yángbō)